El secretario de Trabajo, Julio Cordero, adelantó este viernes en el 61° Coloquio de IDEA que la próxima reforma laboral incluirá “salarios dinámicos” ligados a la productividad y nuevos convenios mínimos para las empresas.
Según Cordero, la idea del gobierno es adaptar los convenios laborales incorporando mecanismos que reconozcan la productividad individual y que diferencien las actividades que se realizan bajo la figura de autónomo de aquellas que generan relación de dependencia.
Convenios colectivos con un piso mínimo
Cordero explicó que los convenios colectivos generales podrían mantener su estructura actual, pero estableciendo un “nivel de exigencia mínimo” basado en la realidad de la empresa más débil de cada zona del país. Desde ese piso, cada compañía podría mejorar las condiciones según sus posibilidades, fortaleciendo así la sostenibilidad económica de las empresas.
Salarios dinámicos para premiar la productividad
El funcionario presentó el concepto de “salario dinámico”, que busca reconocer a los empleados con mejor desempeño. Según Cordero, el principio de “igual paga por igual trabajo” debe combinar un salario básico para todos con incentivos adicionales para quienes superan los estándares de productividad.
“Cada actividad tiene condiciones distintas y debemos establecer reglas que reflejen estas diferencias”, señaló. Además, indicó que los convenios colectivos serán revisados para eliminar obstáculos que afecten la producción.
Trabajo autónomo vs. relación de dependencia
Cordero remarcó que la reforma también deberá distinguir entre contrataciones genuinamente autónomas y aquellas que, bajo la modalidad de monotributo, esconden una relación de dependencia.
El funcionario subrayó que el proceso requerirá el aval de los sindicatos, aunque reconoció que estas organizaciones enfrentan debates internos que podrían complicar las negociaciones.
