Reforma laboral: el Gobierno propone cambios en vacaciones, licencias e indemnizaciones

El Gobierno nacional avanza con un anteproyecto de reforma laboral que busca redefinir las licencias, el esquema vacacional y el cálculo de indemnizaciones. La iniciativa ya genera tensión con la CGT, que denuncia un retroceso en los derechos de los trabajadores.

El borrador, que se está puliendo en el Consejo de Mayo junto a referentes empresariales, apunta a ser enviado al Congreso hacia fin de año como parte de un paquete de reformas estructurales. Desde el oficialismo aseguran que el objetivo es fomentar el empleo registrado, aunque los sindicatos advierten que no acompañarán la medida en su formato actual.

Cambios en las vacaciones

Entre los puntos más importantes, el anteproyecto propone modificar la Ley de Contrato de Trabajo para establecer un período fijo de vacaciones: del 1° de octubre al 30 de abril del año siguiente, aunque se permitirá flexibilidad mediante acuerdos individuales.

Además:

Se formaliza el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que cada tramo sea de al menos una semana.

Si no es posible que todos los empleados tomen sus vacaciones al mismo tiempo, la empresa deberá garantizar que cada trabajador disfrute de un período en verano, al menos una vez cada tres años.

Si la licencia coincide con una enfermedad, los días pendientes podrán reprogramarse al finalizar la licencia médica.

Licencias por enfermedad

El anteproyecto establece que, frente a una enfermedad o accidente no laboral, el trabajador recibirá un pago económico a cargo del empleador, no remunerativo y exento de aportes y contribuciones (excepto los destinados a obra social).

Los plazos variarían según antigüedad y cargas familiares:

Menos de 5 años: 3 meses de licencia.

Más de 5 años: 6 meses.

Con cargas de familia: se duplican los plazos.

El monto será del 80% del salario neto, más un aporte adicional para la obra social o prepaga. Los certificados médicos deberán detallar diagnóstico, tratamiento y reposo, y podrán emitirse desde cualquier lugar del país, respetando el control de la empresa.

Nueva fórmula de indemnización

El anteproyecto plantea que la indemnización por antigüedad se calculará así:

1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.

La base será la mejor remuneración mensual del último año, sin incluir SAC ni pagos semestrales o anuales.

Para salarios variables o comisiones, se tomará el promedio de los últimos seis meses o del último año, según convenga más al trabajador.

Se establece un tope: máximo tres veces el salario promedio mensual fijado por el Ministerio de Capital Humano, y un piso mínimo: 67% de la remuneración calculada.

Además, se permitirá que, mediante acuerdos paritarios, el sistema tradicional de indemnización pueda reemplazarse por un fondo de cese o seguro, siempre financiado por el empleador.