Durante el primer trimestre de 2025, los argentinos en búsqueda de empleo incrementaron sus expectativas salariales en un 16,95%, superando con creces el aumento de la inflación, que fue del 8,6% en el mismo período, según un estudio realizado por Bumeran.
Este aumento en el salario requerido se distribuyó a lo largo de los primeros tres meses del año: un alza del 7,30% en enero, seguida por un 3,46% en febrero y un 5,34% en marzo. En conjunto, estas cifras representan un crecimiento salarial que supera en 8 puntos porcentuales la variación de precios registrada en ese tiempo.
Como resultado, el salario promedio que los postulantes esperan alcanzar alcanzó los $1.503.863 en marzo, tras ubicarse en $1.427.606 en enero y $1.379.808 en febrero. En todos los meses, el aumento en las pretensiones salariales estuvo por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Cabe destacar que esta tasa de crecimiento trimestral es más moderada comparada con años anteriores: mientras que en el primer trimestre de 2024 el aumento fue del 45,75%, en igual período de 2023 se situó en 19,71%.
Al analizar los pedidos salariales según experiencia, en marzo quienes aplicaron a puestos de supervisión y jefatura solicitaron un promedio mensual de $1.923.413, lo que representa un incremento del 6,81% respecto al mes previo. Por su parte, las posiciones semi senior y senior pidieron un promedio de $1.571.725, con un aumento del 5,08%, y los niveles junior registraron un promedio de $1.074.734, creciendo un 5,01%.
Respecto a los sectores, Marketing y Comunicación lideró las subas acumuladas en el nivel junior con un incremento del 21,37%. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), la categoría “Otros” (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%), todos por encima del promedio general del 14,93% para ese nivel.
En los niveles semi senior y senior, las mayores alzas se concentraron en Comercial (25,26%) y nuevamente Marketing y Comunicación (18,39%), superando el promedio de aumento del 18,06% para estas categorías.
Por último, en relación a la brecha salarial de género, el informe mostró que en marzo se redujo al 6,65%, marcando una baja de 10,58 puntos porcentuales frente al 17,23% registrado en marzo de 2024. Durante el primer trimestre, esta brecha mostró una tendencia descendente, situándose en 10,89% en enero y 7,98% en febrero.
En términos concretos, el salario promedio solicitado por hombres en marzo fue de $1.561.577 mensuales, mientras que las mujeres pidieron $1.464.272, es decir, $97.305 menos en promedio.
